Se você é um tipo de pessoa que facilmente fica estressado, você deve ter muito cuidado na escolha de um emprego. Ter um emprego com salário baixo tem pior impacto para a saúde mental em relação ao desemprego.
Isto foi revelado em um estudo realizado por uma equipe da Universidade Nacional Australiana em Camberra, Austrália. Em seu exame, foi revelado que pessoas que vivenciaram a transição de desempregados para ter um emprego com um salário insatisfatório, admite ser mais estressadas, depois de terem um emprego.
Além de um salário justo e satisfatório, bem-estar do trabalhador é medido a partir de seu stress no trabalho, carreiras, horários de trabalho flexíveis, e boa comunicação.
"As pessoas que só vêem a preto e branco, que é dos desempregados e empregados tendem a sentir que todos os trabalhos são criados iguais, mas não é assim", disse Joseph Grzywacz, especialistas em medicina de família e comunidade, que conduziu esta pesquisa, de acordo com LiveSciense.
A pesquisa foi baseada em uma pesquisa com mais de 7.000 pessoas na Austrália há sete anos, começando em 2001. Os entrevistados também foram convidados a preencher um questionário sobre sintomas de depressão ou ansiedade, assim como as emoções positivas, como a calma e felicidade.
Em geral, as pessoas que têm emprego sentem mais felizes do que pessoas desempregadas. Mas, quando observadas mais profundas, como idade, sexo, escolaridade, estado de saúde, os desempregados são melhores do que as pessoas que trabalham, mas com bem-estar dos pobres.
As pessoas do grupo também mostrou uma diminuição da saúde mental ao longo do tempo.
Esta deve ser uma preocupação para a administração da empresa porque a fadiga, estresse e raiva, como resultado de insatisfação pode fazer emoções de uma pessoa descontrolada.
Há várias coisas que é sugerido pela equipe de investigação para melhorar o bem-estar dos funcionários, entre outros é fazer com que se sintam seguros em trabalhar para dar a empregados com certeza contrato.
"As empresas devem ser capazes de tornar as regras mais flexíveis para que os funcionários não se sentem obrigados a escolher entre trabalho e família, por exemplo, se uma criança está doente", disse Grzywacz.